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  300%支付年休假工资报酬,只能是解决劳动纠纷的政策依据,以及劳动争议案件裁判标准和执法尺度,而不能用来抵消职工年休假的权利

  4月24日,北京市高级法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度。《解答》共计26条,其中三条涉及年休假,包括“劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的,如何处理”等(4月25日《新京报》)。

  近年来,在未休年休假的问题上,产生一些劳动纠纷。比如,一些“因故”没有休假的职工该如何保障自己的权益?特别是劳动者要求用人单位支付未休带薪年假工资的,应该如何处理?针对这些现实问题,北京发布的《解答》明确,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  应该说,《解答》进一步规范了因未休年休假而引发劳动争议的评判原则和解决依据,尤其是对那些没有休假的职工来说,赋予了一柄维护合法权益的“尚方宝剑”。虽说300%支付未休年休假工资报酬的规定,是平息劳动争议的一个好举措,但笔者并不希望把职工的年休假最终演化成为工资报酬。这是因为,一方面职工年休假是国家法定的假期,也是每个职工应该享有的假期,单位不能保证职工享受年休假,其实已有“违法”之嫌。比如,有的用人单位以工作忙、脱不开等为由,不让职工休年休假;有的职工迫于压力,不敢主动提出休假等。这种把人当作“机器”的现象,显然是不合理的,有违人性化。

  另一方面,当今社会节奏快,职工工作压力大,渴望通过年休假放松、调整身心。虽说300%支付工资报酬的规定,对那些未休假的职工进行了经济补偿,但这种超强度、超负荷的劳动模式不值得提倡。值得注意的是,目前中国劳动者的亚健康问题严重,有的职工身体素质和心理透支很大,尤其是近年来“过劳死”问题越来越突出,说明职工的年休假亟待得到落实。此外,从维护劳动者身心健康来说,也应当引导和鼓励用人单位保障职工的年休假。只有那些确因工作岗位特殊和工作需要而不能休假的职工,才能“特事特办”,以300%的年休假工资报酬来作补偿,但这种“补偿”绝不应成为普遍做法,否则只会加剧劳动者的劳动强度和身心疲惫。

  为此,用人单位还要正确处理好职工年休假与300%年休假工资报酬补偿之间的关系。300%支付年休假工资报酬,只能是解决劳动纠纷的政策依据,以及劳动争议案件裁判标准和执法尺度,而不应当成为替代年休假的模式,尤其是用300%的年休假工资报酬来抵消职工年休假的权利。俗话说,休息是为了更好地工作。任何工作都是永远干不完的,只有张弛有度,最大限度地满足职工的年休假,才能激发职工的工作热情,也才能创造出更大的价值和财富。(舒心萍)

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房华丽2017-04-26 10:12:54

施乘之:  很多人可能觉得教育部的标准定得太低,但如果与“90后”小学生和初中生的作业量进行对比,“00后”也是“压力山大”。

  考生需要注意的是,报名确认采取网上确认的方式进行,报考人员应于11月2日9:00至7日16:00在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。  此外,俄罗斯塔斯社第一副总编辑马拉特·阿布哈金、韩国亚洲经济新闻集团董事长郭永吉、《哈萨克斯坦共青团真理报》社长比辛巴耶夫等“一带一路”沿线媒体代表,纷纷畅所欲言,对如何讲好“丝路故事”发表见解。。  此外,射程1.5万公里的巨浪-3潜射型洲际导弹已开发成功,为隋、唐级潜艇的建造打下坚实的基础。  村民:对,现在人都谈不着对象。,  他们没有想到的是,当事记者对此不满,将这一线索告诉了《安徽商报》的同行,这一事件最终还是见报了。安徽省委、省纪委高度重视,迅速成立调查组,事实最终被查清。宿州市委、市纪委、埇桥区委因为履行主体责任和监督责任不力,主要领导被进行诫勉谈话;埇桥区纪委书记落实监督责任不力,被给予党内警告处分;埇桥区教体局局长、区教体局纪委书记、镇中心校校长等人不认真履行管理监督责任,还试图阻止媒体曝光,对抗组织调查,分别给予撤销党内职务、行政撤职等处分;搞“有偿不闻”的记者站站长也被所在媒体辞退。。

张凯2017-04-26 10:12:54

  山东宁阳县民政局福利办原主任 张士龙,  这些犯罪嫌疑人、被告人即便他们逃到境外去了,那么我们在国内也同样可以提起这个没收程序,来对他的违法所得进行没收,它对于解决境外追赃,它是一个非常有效的手段。。  【新闻播报】。

比泉秋名2017-04-26 10:12:54

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宁伟伟2017-04-26 10:12:54

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神艾涅尔2017-04-26 10:12:54

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司马衍2017-04-26 10:12:54

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